תוכנית פיתוח מנהלים
- ניהול בהסתכלות פנימה -
"ניסיתי לשנות את העולם ולא הצלחתי,
עבדתי על עצמי השתנה כל העולם"
ר' חיים מצאנז
לאורך השנים, בעבודתי עם מנהלים והנהלות, חיפשתי את הדרך הטובה ביותר לפתח מנהיגות אישית, ניהולית וארגונית. גיליתי שהבסיס לכך הוא עבודה מעמיקה ומשמעותית שהמנהל עושה מול עצמו – נכונות להתבונן פנימה, לקחת אחריות, ולבחון את ההתנהלות האוטומטית והמוכרת שלו ואת מערכת היחסים שלו עם סביבתו ובדיוק הערך הניהולי המצופה ממנו.
השילוב בין עבודה פנימית לבין סביבה ארגונית שמעודדת צמיחה אישית והתנסויות, יוצר את הבסיס למנהיגות פנימית ולחוסן ניהולי לאורך זמן. תהליך זה משפיע על מעגלי ההשפעה של המנהל, סגנונו הניהולי, המרחב הניהולי שלו, ומוכנותו לקחת אחריות אישית וניהולית.
במהלך התוכנית, המנהלים יעסקו בהתבוננות עצמית, יפתחו חשיבה רחבה יותר, ויתמודדו עם הפערים בין הניהול המיטבי לבין המציאות הקיימת, וכל זאת לאור שאלת הערך הניהולי הנדרש מהם.
כל מפגש בתוכנית כולל ארבעה רכיבים מרכזיים: למידה סדנאית של כלים ומודלים פרקטיים ליישום, תרגילים אישי להתבוננות ניהולית, למידת עמיתים בשיטת " מאסטר מינד" ומרחב שיתוף בדילמות ניהוליות בנושאי ערכים וממשקי עבודה
התוכנית מותאמת אישית לארגון לאחר איסוף צרכים קצר, תוך הבנת התרבות הארגונית, מטרות התוכנית, קהל היעד והתוצרים המבוקשים ברמה האישית והארגונית.
בסופה של התוכנית יצאו המשתתפים עם כלים פרקטיים למימוש הערך ניהולי שלהם, כלים ליצירת מנהיגות והשפעה , יכולת בינאישית וניהולית להתמודדות עם סיטואציות מורכבות, קבלת החלטות וקונפליקטים תוך ארגונים , וכל זאת מתוך צמיחה אישית וארגונית.
המלצות